Le groupe SFR Cegetel a signé La Charte de l’apprentissage. Cette dernière est une application concrète du volet emploi du Plan de Cohésion Sociale (PCS), dont l’objectif est de valoriser le statut de l’apprenti, véritable étudiant des métiers, auprès des jeunes, des familles et des entreprises.
Alcatel et France Télécom sont également signataires de La Charte de l’apprentissage.
Un dispositif complet de communication autour de l’apprentissage a été mi en place récemment avec notamment l’utilisation du SMS pour le promouvoir( article du 12 mai 2005).
En présence de Jean-Louis Borloo, Ministre de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement, Henri Lachmann, Président de Schneider Electric, a réuni le jeudi 9 juin les entreprises signataires de «La Charte de l’apprentissage» , élaborée en partenariat avec l’Institut de l’Entreprise.
Une centaine d'entreprises dont les 2/3 des entreprises du CAC 40 et la plupart des grandes entreprises publiques et privées, s'engagent ainsi très concrètement à promouvoir l'apprentissage et à valoriser cette formation aux yeux des bénéficiaires potentiels et de leur environnement. Cette première réunion sera suivie de plusieurs initiatives dans les régions qui débuteront, dès le mois de septembre à Lyon, pour se terminer en Ile de France fin novembre.
Il s’agit à la fois de proposer plus de postes de formation en apprentissage dans chacune des entreprises signataires mais aussi d’expliquer, par une démarche pédagogique, en quoi consiste l’apprentissage en mettant en valeur ses nombreux atouts aussi bien pour les jeunes que pour les entreprises.
Fondé sur le transfert de compétence par les tuteurs et les maîtres d’apprentissage, il offre aux jeunes un itinéraire concret pour acquérir à la fois connaissance théorique et aptitude pratique pour maîtriser un métier, pour comprendre l’entreprise, acquérir les savoir-faire indispensables et ainsi accroître leurs aptitudes à être plus rapidement intégrés dans les entreprises.
SFR Cegetel s'engage ainsi à soutenir la formation et l'emploi des jeunes.
La Charte de l’apprentissage
Deux type de Charte de l’apprentissage ont été signées, celle pour les entreprises du CAC 40 et les grandes entreprises publiques, signée notamment par France Télécom et Alcatel pour le secteur télécom, ainsi que celle pour toutes les entreprises, dont notamment SFR – Cegetel.
En signant La Charte de l’apprentissage, les chefs d’entreprise s’engagent notamment :
- Pour toutes les entreprises : l’ambition est d’accroître le nombre d’apprentis en 2 ans en cohérence avec la taille de l’entreprise (Ce peut être plus 1 apprenti dans les très petites ou petites entreprises, 10% dans les entreprises de plus de 250 salariés et pour les plus importantes encore, le même engagement que pour les entreprises du CAC 40, c’est-à-dire une augmentation de 20%.).
- Pour les entreprises du CAC 40 et les grandes entreprises publiques : la charte fixe une augmentation du nombre des apprentis de 20% en deux ans.
« Charte de l’apprentissage
(« apprentissage », ici, traduit de manière générique l’ensemble des contributions que l’entreprise apporte à la qualification des jeunes par alternance, dans le cadre de contrats d’apprentissage, de CIVIS ou de contrats de professionnalisation)
Clé pour l’emploi des jeunes, atout pour l’entreprise, l’apprentissage est une réponse moderne et adaptée pour la formation et la qualification des jeunes. Fondé sur le transfert de compétences par le tutorat et les maîtres d’apprentissage, il offre aux jeunes un itinéraire garanti pour acquérir tout à la fois connaissances théoriques et aptitudes pratiques pour maîtriser un métier, pour comprendre l’entreprise, acquérir les savoir-faire et savoir-être indispensables et accroître leurs aptitudes à être plus rapidement intégrés. C’est déjà un contrat de travail.
En contribuant à cette faculté des métiers, l’entreprise s’ouvre au monde des jeunes et exerce concrètement sa responsabilité sociale. Elle contribue à l’enjeu majeur de la qualification des générations à venir.
Les entreprises, par leur engagement, contribuent à renforcer le plan d’actions des Pouvoirs Publics en faveur de l’apprentissage.
Les entreprises qui adoptent cette Charte de l’apprentissage ont ensemble pour objet de valoriser leur capacité d’attraction, d’accompagnement et de facilitation d’accès à l’emploi.
Elles s’engagent ensemble à :
1. Accueillir des apprentis et élèves suivant une formation en alternance, filles et garçons, de tous niveaux afin de leur permettre d’acquérir les qualifications nécessaires à l’emploi.
2. Accroître le nombre d’apprentis en 2 ans en cohérence avec la taille de notre entreprise.
3. Respecter, lors du recrutement des apprentis, la diversité de la société française, et notamment sa diversité culturelle et ethnique, ceci aux différents niveaux de qualification.
4. Valoriser l’engagement des tuteurs et les accompagner par la formation.
5. Associer les collaborateurs et les partenaires sociaux aux enjeux de l’apprentissage.
6. Organiser chaque année une action de valorisation de l’apprentissage avec les différentes parties intéressées (collaborateurs, enseignants, jeunes et familles).
7. Accroître les collaborations entre organismes de formation et entreprises afin d’améliorer la qualification des jeunes.
8. Mettre à disposition, chaque année, un bilan de nos actions en faveur du développement de l’apprentissage : nombre d’apprentis, résultats aux examens, embauches. »
Les entreprises du CAC 40 et les grandes entreprises publiques, qui « ont une responsabilité spécifique de formation allant au-delà de la réponse à leurs besoins propres », s’engagent en outre à « Contribuer au recrutement des jeunes ainsi formés en coopération avec nos partenaires économiques dans une logique de gestion prévisionnelle de l’emploi.
La liste des entreprises signataires de la Charte de l’apprentissage est disponible sur le site www.institut-entreprise.fr .
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