Le Conseil d'administration de France Télécom a décidé hier la mise en place d'un plan de rémunération en actions des membres du personnel du Groupe reposant sur un plan d'options sur titres et une attribution gratuite d'actions pour un total représentant environ 0,80% du capital actuel.
« Pour contribuer à la pleine mobilisation du personnel autour des objectifs du Plan NExT », le Conseil d'administration de France Télécom a décidé de mettre en place un nouveau dispositif de rémunération en actions des efforts déployés par son personnel dans le cadre du Plan NexT (article du 1er juin 2005). Ce dispositif, composé de deux volets, sera finalisé d'ici mai 2007.
Le volet « options sur titres » concernera les cadres supérieurs ayant un niveau de responsabilité ou d'expertise clé pour le Groupe. L'allocation des options sur titres sera possible pour l'ensemble du groupe France Télécom, à l'exclusion des sociétés cotées. Il concernera 1 200 bénéficiaires au maximum.
France Télécom mettra par ailleurs en place, pour la première fois, un dispositif d'attribution gratuite d'actions qui concernera l'ensemble des collaborateurs du Groupe en France hors bénéficiaires d'options sur titres, soit environ 104 000 personnes, sous réserve de l'atteinte de l'objectif de performance en lien avec le Plan NExT. Des dispositifs de rémunération similaires des efforts des collaborateurs situés hors de France et ne bénéficiant pas d'options sur titres, sont actuellement à l'étude précise le communiqué.
